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智能招聘类APP开发一般需具备哪些基础功能?

2020-10-10 11:36

随着互联网的发展,各行各业都在开发自己的APP应用,招聘行业也不例外。智能招聘类APP开发不仅使企业节省了招聘成本,更扩大了招聘的渠道,同时也方便了求职者多样化选择、近距离沟通的求职需要。所以一款招聘APP的成功开发,具有广阔的市场成长空间以及庞大的用户基础。比如当下比较火热的招聘APP:Boss直聘、智联招聘等就已成为广大求职者的求职利器。
 

 

那么,这样的一款招聘类APP想要开发出来,一般都应具备哪些基础功能?今天创胜小编就这个问题和大家细细探讨:

 

1、职位搜索:支持多种搜索条件,自动定位、手动选择工作城市、区域,并针对职位要求等条件进行结果筛选。

 

2、附近职位:用户可根据定位,查看附近职位,以便了解公司远近,进行选择。

 

3、创建简历:填写个人简历,并依据工作经验、工作要求等进行职位匹配。

 

4、简历投递:求职者看到适合的职位,可以进行简历的投递。而企业也可以对收到的简历进行评估和选择。

 

5、职位发布:对于企业而言,可以依据企业发展需要发布相关职位。

 

6、简历搜索:根据企业要求进行匹配或是自动搜索,包括工作经验、薪资福利等。

 

7、邀请面试:双方在进行良好沟通后,可以进一步了解。企业发起面试邀请,求职者接受,从而进行面对面考察。

 

8、个人中心:个人求职管理中心,包括面试时间地点、收藏记录、简历修改等。
 

 

以上就是一款智能招聘类APP开发的基础功能了。至于招聘APP的开发,不仅要满足以上功能应用,更要注重用户体验,才能寻求更多求职者的使用、忠诚以及市场的认可。辽宁创胜网络作为一家专业的APP开发公司,开发经验丰富、技术强劲。所以选择创胜,可以为广大客户的APP开发项目保驾护航!

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